การเป็นผู้นำที่ยอดเยี่ยมเริ่มต้นจากการถามตัวเองว่า “ฉันเป็นผู้นำแบบไหน?” คำถามนี้ไม่ได้แค่สะท้อนถึงบทบาทที่คุณมี แต่ยังช่วยให้คุณค้นพบตัวตนและศักยภาพที่แท้จริงในฐานะผู้นำ การรู้จักตัวเองไม่ได้เป็นเพียงเรื่องของการมองจุดแข็งหรือจุดอ่อน
ในโลกที่การเป็นผู้นำต้องเผชิญกับความเปลี่ยนแปลงและความไม่แน่นอนในทุกวัน คำถามสำคัญที่ผู้นำควรถามตัวเองอาจไม่ใช่แค่ “องค์กรจะเดินไปทางไหน?”
หลายครั้งในองค์กร เราอาจพบว่าพนักงานทำงานได้ไม่เต็มศักยภาพ อาจเพราะพวกเขาไม่มั่นใจในตัวเอง หรือยังไม่เข้าใจงานที่ได้รับมอบหมาย บางคนดูมีแรงจูงใจมาก
Design Thinking หรือ กระบวนการคิดเชิงออกแบบ เป็นกระบวนการคิดที่ช่วยให้เรามองปัญหาจากมุมของคนอื่น หรือที่เรียกว่า “เข้าใจถึงใจ” ไม่ว่าจะเป็นลูกค้า คนในองค์กร หรือพนักงาน เมื่อเรามองเห็นปัญหาชัดเจน ก็จะนำไปสู่ไอเดียที่ช่วยแก้ไขได้อย่างตรงจุด
เราคงเคยได้ยินคำว่า Growth Mindset มาบ้าง แต่ก็ยังมีคำถามว่า เราจะปลูกฝังความคิดแบบ Growth Mindset ได้อย่างไร
DESIGN THINKING คือ กระบวนการคิดเชิงออกแบบ ที่ถูกนำมาใช้ในองค์กรเพื่อการสร้างนวัตกรรมต่างๆ ทั้งผลิตภัณฑ์ บริการ กระบวนการ และอื่นๆ
